CORSO DI FORMAZIONE RLS

Formazione per rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

Il corso di formazione per RSL (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) è un percorso formativo obbligatorio in Italia, previsto dal D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro), destinato ai lavoratori eletti o designati per rappresentare i propri colleghi in materia di sicurezza e salute sul lavoro.

Obiettivi del corso:

• Fornire competenze sulla normativa relativa alla sicurezza sul lavoro.
• Permettere al RSL di riconoscere i rischi presenti nel contesto lavorativo e collaborare alla loro gestione.
• Favorire la partecipazione attiva del rappresentante nella valutazione e nella gestione dei rischi.

Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è una figura obbligatoria per le aziende ed è portavoce degli altri dipendenti dell’impresa in materia di salute e sicurezza sul lavoro. L’RLS necessita di una nomina da parte degli altri lavoratori (o delle rappresentanze sindacali aziendali) e anche di una formazione specifica, accompagnata da corsi di aggiornamento annuali. L’RLS è una figura obbligatoria per tutte le aziende con almeno un lavoratore e, a seconda delle dimensioni dell’impresa, vi può essere più di un rappresentante:

• fino a 200 dipendenti: almeno un RLS
• da 201 a 1000 dipendenti: almeno 3 RLS
• oltre 1000 dipendenti: almeno 6 RLS
  

Mesi Aggiornamento: 12

Ore Durata Corso: 32

Validità: 5 anni

Note: Per il corso è richiesta comunicazione preventiva alla Regione Piemonte

• Rif. Legislativo: D.Lgs. 81/08 art. 37
• Mesi Aggiornamento: 12
• Ore Durata Corso: 32

• PRINCIPI COSTITUZIONALI E CIVILISTICI 
• LA LEGISLAZIONE GENERALE E SPECIALE IN MATERIA DI PREVENZIONE INFORTUNI E IGIENE DEL LAVORO 
• I PRINCIPALI SOGGETTI COINVOLTI ED I RELATIVI OBBLIGHI

• Breve storia della sicurezza sul lavoro
• La gerarchia delle fonti giuridiche
• le Direttive Europee
• La Costituzione, Codice Civile e Codice Penale
• L’evoluzione della normativa sulla sicurezza e igiene del lavoro
• Statuto dei lavoratori e normativa sull’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e malattie professionali
• Il D.Lgs. 81/2008 ed il quadro normativo di riferimento
• I Soggetti del Sistema di prevenzione aziendale: i compiti, gli obblighi, le responsabilità civili e penali. Il Datore di Lavoro, i Dirigenti e i Preposti. Il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP), gli Addetti del SPP. Il Medico Competente (MC). Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). Il Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza territoriale (RLST)
• La filosofia del D.Lgs 81/08 in riferimento all’organizzazione di un Sistema di Prevenzione aziendale, alle procedure di lavoro, al rapporto uomo-macchina e uomo ambiente/sostanze pericolose, alle misure generali di tutela della salute dei lavoratori e alla valutazione dei rischi
• Organizzazione della sicurezza e prevenzione
• Gli Addetti alla Prevenzione Incendi, Evacuazione dei Lavoratori e Pronto Soccorso, i Lavoratori, I Progettisti, i Fabbricanti, i Fornitori e gli Installatori, i lavoratori autonomi
• Principali rischi sul lavoro
• Il Rappresentante per la sicurezza
• Infortuni, Vigilanza e controllo.
• Il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni
• Le omologazioni, le verifiche periodiche, informazione, assistenza e consulenza
• Organismi paritetici e accordi di categoria
• Il Registro degli infortuni
  

• LA DEFINIZIONE E L’INDIVIDUAZIONE DEI FATTORI DI RISCHIO
• LA VALUTAZIONE DEI RISCHI: concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione Principio di precauzione, attenzione al genere, clima delle relazioni aziendali (I parte), rischio di molestie e mobbing Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica e andamento nel tempo, registro infortuni
  
• Linee Guida per la Valutazione: informazione sui criteri, metodi e strumenti per la valutazione dei rischi (Linee guida regionali, linee guida CEE, modelli basati su check list, la Norma UNI EN 1050/98 ecc.). Contenuti e specificità: metodologia della valutazione e criteri utilizzati, individuazione e quantificazione dei rischi, misure di prevenzione adottate o da adottare. Priorità e tempistica degli interventi di miglioramento. Definizione di un sistema per il controllo dell’efficienza e dell’efficacia nel tempo delle misure attuate
• Individuazione di alcuni rischi specifici in relazione alla normativa di salute e sicurezza
• Ambienti e luoghi di lavoro
• Rischi da agenti chimici
• Rischi da agenti biologici
• Rischio da esposizione a rumore e vibrazioni 
• Movimentazione manuale dei carichi 
• Rischio cadute dall’alto 
• VDT
• Ergonomia e organizzazione del lavoro
• Le attrezzature di lavoro
• Rischio da radiazioni ionizzanti e non ionizzanti
• Rischio da campi elettromagnetici
• Il microclima
• L’illuminazione
• Tenuta dei registri di esposizione dei lavoratori alle diverse tipologie di rischio che li richiedono